在2020年6月，聯想集團開始就定期非法競爭限制問題進行仲裁。從那以后，長城一直否認協議上的簽字是由他簽署的，并聲稱聯想提供了一些正規的勞動合同和相關的法律文件進行筆跡鑒定，因此鑒定機構將長城的簽名材料直接轉移到工商部門的檔案中，完成了筆跡鑒定。

9月17日，聯想集團內部人士透露，該公司與聯想前移動電話業務負責人在一起違反競爭限制的糾紛中取得了進展。9月16日，正如仲裁庭任命的一個評估機構確認的那樣，常誠于2017年7月24日簽署了"聯想限制性協議"。

常誠于2000年加入聯想，擔任筆記本公司研發總監。2018年5月，常誠出任聯想在華手機業務負責人。在2019年12月31日，聯想中國宣布，聯想的移動電話領導離開。聯想在中國的離開是由于"家庭因素"。2020年1月2日，雷軍在微博上宣布，他將以小米集團副總裁的身份加盟小米，負責手機產品規劃。離職兩天后，他立即加入了同一家行業公司，此舉在當時引起了軒然大波，但自那以后，雙方都沒有繼續發表意見。外部分析的重點是是否簽署"保密和非競爭協議"。

根據上訴人的說法，在2020年6月，聯想開始對常規的非法競爭限制進行仲裁。從那以后，長城一直否認協議上的簽字是由他簽署的，并聲稱聯想提供了一些正規的勞動合同和相關的法律文件進行筆跡鑒定，因此鑒定機構將長城的簽名材料直接轉移到工商部門的檔案中，完成了筆跡鑒定。

這起糾紛的專業律師趙贊表示，長城離開聯想后不久就加入了小米，是否違反了競爭限制的義務，主要是看看小米公司是否屬于競爭限制協議中商定的競爭限制范圍。如果包括小米在內的聯想競爭對手被明確列入競爭限制協議，那么長城市加入小米顯然違反了競爭限制協議的條款。如果競爭限制協議沒有具體規定具體的競爭對手，而是通過員工離開后不能與競爭對手合作的一般條款，則衡量長城是否違反競爭限制義務的關鍵是小米與聯想之間是否存在競爭關系。