最近，國家發改委、科技部等四個部門聯合發布了"關于擴大戰略性新興產業投資培育和加強新增長點增長極的指導意見"(以下簡稱"意見")，建議加大對5G建設的投資力度，加快5G商業發展步伐，加快基礎材料、關鍵芯片、高端元器件、新型顯示設備、關鍵軟件等核心技術的建設。

但芯片行業仍有隱憂，去年，老板直接就業網發布了"2019年芯片人才數據洞察"中的數據顯示，到2020年，芯片人才缺口將超過300000。

根據"中國集成電路產業人才白皮書"(2018-2019版)(以下簡稱"白皮書")公布的信息，2018年中國大學畢業生人數為820萬人，其中集成電路相關專業畢業生總數約為199000人，而今年只有38000名集成電路專業畢業生進入該行業，即人才留學率僅為19%。

國內芯片制造龍頭企業海斯的月平均工資約為16500元，擁有博士學位的新芯片研發人員的月薪約為2萬元，獎金年薪約為400000元。

然而，沒有什么壞處。華為2018年的財務報告顯示，華為的工資為1.124億美元，員工人數為180000人，華為員工的人均收入為624500元。

把卡頸列表變成關鍵問題列表，芯片這個層次就必須克服。畢竟，芯片目前被困在中國的一個關鍵部分，而代表中國科技公司的華為現在正面臨芯片危機，以打擊華為等中國科技公司。因此，關鍵芯片的核心技術難題必須克服，以克服整個國家的實力。這不僅是華為面臨的問題，也是整個中國面臨的問題。

除了薪酬問題會導致人員流失外，芯片行業的特點也會影響相關人才的培養。

半導體工業的特點是增長緩慢、迭代周期長、工業周期長、試錯成本高、風險高，短期內難以獲得利潤。

芯片產業是富人的游戲，芯片設計領域太多，我們需要追趕太多的目標。只有一種光刻膠占據了日本新岳化學工業80%以上的市場，更不用說光刻了，所以不要每天高喊素質教育，不努力學習怎么會有技術進步，我們必須增加科研和開發投資，特別是基礎理論研究。

目前，我國許多科技核心技術相互依賴，必須有危機感，加大對核心技術研究和開發的投入，不能踩在別人的肩膀上去看世界，肩膀還得是自己的。

慢慢來的工人可以做好工作，國家不應該倉促，讓企業做好研究開發，企業應該腳踏實地研究，說實話，從現實生活中，過去的經驗已經證明，行政指揮式的戰書，說大話，撒謊的最終后果是非常痛苦的，過去，國家資金知道真正的黃金，投資于真正優秀的企業，少走彎路，早走高質量的彎路就會超車。

未來的競爭全是科技之戰，科技落后就會被打敗。不要在原來的領域學習和追趕，在5G、AI、物聯網等新領域競爭，努力制定自己的標準，以免被別人控制。