據(jù)人力資源和社會(huì)保障部了解，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了一份通知，支持企業(yè)獨(dú)立開(kāi)展對(duì)技術(shù)人員的評(píng)估和頒發(fā)職業(yè)技能證書(shū)，同時(shí)建立和完善了職業(yè)技能水平鑒定和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)估機(jī)制，這意味著信使、姐夫和其他 "藍(lán)領(lǐng)" 如醫(yī)生、工程師和其他 "白領(lǐng)" 參加專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)估。

根據(jù)人力和社會(huì)事務(wù)部的數(shù)據(jù)，中國(guó)大約有 1.7 億熟練工人。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)對(duì) "藍(lán)領(lǐng)" 和 "白領(lǐng)" 實(shí)行了兩種不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系，前者是根據(jù)五級(jí)技術(shù)人員的級(jí)別來(lái)確定的，后者采用的是專(zhuān)業(yè)和技術(shù)職稱(chēng)制度，兩者之間沒(méi)有聯(lián)系，這不僅在一定程度上造成了 "藍(lán)領(lǐng)" 和 "白領(lǐng)" 待遇的差距，而且也給技術(shù)人才的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了障礙。

建立職業(yè)技能水平鑒定機(jī)制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審機(jī)制符合人才整合和發(fā)展的趨勢(shì)，有利于打破身份、學(xué)歷、資格等障礙，貫穿于技術(shù)人才的專(zhuān)業(yè)發(fā)展渠道，為企業(yè)人才的成長(zhǎng)構(gòu)筑立交橋。" 人力和社會(huì)事務(wù)部職業(yè)能力建設(shè)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，下一步將是逐步擴(kuò)大滲透范圍，盡可能擴(kuò)大和整合。

通知 "明確規(guī)定，按照" 用人、評(píng)價(jià)者、發(fā)證人、負(fù)責(zé)人 " 的原則，支持各級(jí)企業(yè)獨(dú)立確定技術(shù)人員的考核范圍，建立自己的職業(yè)技能水平。企業(yè)按照規(guī)定頒發(fā)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，應(yīng)當(dāng)納入各級(jí)人民社會(huì)部門(mén)建立的證書(shū)查詢(xún)制度，并向社會(huì)公示。

通知 " 還規(guī)定，鼓勵(lì)備案企業(yè)申請(qǐng)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，為其他中小企業(yè)和社會(huì)人員提供人才評(píng)價(jià)服務(wù)。按照地域原則，人民社會(huì)各部門(mén)應(yīng)建立信息交流和成果互認(rèn)機(jī)制，將取得職業(yè)技能證書(shū)的人員納入人才統(tǒng)計(jì)范圍，并按照規(guī)定實(shí)施相應(yīng)的人才政策。