長城汽車的文化更新持續了幾個月，與企業員工、供應商、經銷商等合作伙伴進行了廣泛的文化研究，征求了20,000多條建議，在執行層面進行了多次深入討論，并通過共同創造達成了共識，在這一過程中，我們不僅能夠充分吸收集體智慧的結晶，而且能夠從根本上將新的企業文化融入技術、產品、用戶運營等各個業務領域，進一步深化組織和制度變革。

以用戶為中心的企業文化全面提升

隨著信息產業的革命，汽車生產企業與用戶的關系發生了顛覆性的變化，用戶參與的不僅僅是銷售環節，逐步延伸到整個產業鏈，如生產、研發等。

為此，長城汽車提出了"綠智潮玩高世界"的新使命愿景，其中"綠"表示將堅持全產業鏈低碳環保理念，堅持綠色清潔能源的研發和投入，繼續為保護綠色地球貢獻力量。智"即將與科技創新時代共振，以智能產品為核心，打造全場景高智能產業生態，為用戶提供更便捷，更愉悅，更豐富的智能出行體驗。潮"即洞察產業大潮，浪潮能源革命，捕捉時代潮流，提供更具個性化，智能化，創意化，價值化的身份產品和服務。玩"就是在智能科技的支撐下讓汽車更有樂趣，在賦予產品文化內涵的同時，將有共同興趣的用戶聚集在一起玩，打造專屬社交生活；"Hi world"表示致力于全球化發展，讓全球用戶在"綠色智潮玩"中享受驚喜和極致體驗。"。

在新的核心價值觀中，‘誠信’和‘信用’是長城汽車自成立以來始終堅持的行為準則。未來，長城汽車將繼續堅持公平公正，廉潔自律的作風，始終以用戶為中心，誠實守信，按照規則辦事。創"與"變"是長城汽車向上發展的內在動力。長城汽車將繼續堅持精準投資，追求行業領先，厚植創新土壤，以堅如磐石的信念，不斷驅動企業死而后已，砥礪前行。共享"是長城汽車首次將其核心價值觀納入企業核心價值觀。在這種開放包容的價值觀引領下，長城汽車將構建"森林模式"共生共贏生態圈，孵化更多元的業務，與員工及全產業鏈共創未來，共享成果。"。

如果你不積累一條小的水流，你就不能制造一條河流和一片海洋，沒有一條小的水流，你就無法到達千里之外的地方。"長城汽車公司成立30年來，一直秉承"天天進步"的企業精神，從汽車整裝廠的一角發展到中國領先的汽車企業。面對未來，長城汽車要求員工繼續堅持"天天小進步"的精神文化，穩健務實，腳踏實地，不斷創新，進取，為用戶提供更真誠、更人性化的產品和服務。