根據北京市財政官方記述，市民政局和市財政局近日聯合發布了 "北京市老年人服務人才培養培訓辦法"(以下簡稱 "辦法")。根據 "辦法"，北京將設立應屆畢業生入學獎。按照本科以上學生 6 萬元、專科 5 萬元（高職院校）和中等職業學校 4 萬元的標準，三年內將頒發錄取獎，鼓勵和引導高素質人才進入老年服務業。

同時，給予老年護理崗位獎勵津貼，結合養老護理人員的職業技能等級，分為 500 元至 1500 元五項標準，直接支付給老年護理人員本人，吸引和留住更多老年護理人員，彌補城市老年護理人員的不足。

中國人民大學助理教授王鵬在接受 "北京商報" 采訪時說，中國大部分的商業模式、管理、配套法律法規和技術創新都是針對年輕人的，養老服務差距很大，老年人才的差距主要體現在老年人總人數少、素質相對低、老年人才相關學科建設、缺乏培訓教育體系等方面，基本上沒有像樣的教材。

根據官方數據，到 2018 年年底，中國 60 歲及以上的老年人口約為 2.49 億，占總人口的 17.9%。據預測，在 "十四五" 期間，中國老年人口將超過 3 億。

根據國際標準，每三名殘疾長者需要一名護理員，而根據這項計算，殘疾及部分傷殘的長者只需超過四千萬名護理人員，而現時只有三十多萬名持有證書的老年護理人員。

北京社會管理職業學院老年福利學院教授、洛令研究所所長楊根來指出：" 根據現有的公共數據，在養老機構和社區工作的總人數不到 100 萬人，從業人員近 300000 人，持有國家職業資格證書的老年護理人員估計有 100000 人（從 2009 年至今，只有不到 5 萬名護理人員通過了民政部的評估）。除各類培訓證書外，共有 200000 名經認證的老年護理人員。其中，超過一半年齡在 40 歲以上，70% 的人受過高中以下的教育。老年人護理隊伍的數量和專業技能遠遠落后于實際需要。