近期，手機廠商自研芯片捷報頻傳：國家知識產權局最新公布華為芯片堆疊技術專利、VIVO推出第二代自研芯片V1+和第二代雙芯標準，OPPO著手展開應用處理器（AP）及手機系統單芯片（SoC）的研發。

事實上，近年來,在政策、資本、市場需求的多重驅動下，“中國芯”正在逐步崛起，初創公司、手機廠商和科技互聯網公司紛紛進場，芯片行業成了香餑餑。

值得注意的是，在芯片行業強勢起飛的同時，加薪挖人、離職率高、企業招不到人正成為常態。在職場社區平臺脈脈上，有企業分享如今一將難求的現狀，也有不少從業者感慨于芯片人才市場的突然火爆。那么芯片行業從業者的現狀如何，面臨著怎樣的機遇與挑戰？

行業上演搶人大戰

當前，我國集成電路產業正處于布局和加速發展期。一方面是涌入行業的資本和入場企業數量激增，但另一方面，人才短缺的困境也愈加明顯。

根據中國電子信息產業發展研究院聯合中國半導體行業協會等單位編制的《中國集成電路產業人才發展報告（2020-2021年版》顯示，2020年，我國直接從事集成電路產業的人員約為54.1萬人，預計到2023年前后全行業人才需求將達到76.65萬人。這意味著，行業的人才缺口超過20萬人。

這份報告同時指出，有超過80%的集成電路相關專業的畢業生沒有進入到集成電路相關產業從業。

有分析指出，行業人才的流失主要是由于半導體行業產品周期長，短期回報率低，同時行業多年來處于低薪環境，這導致大部分高校畢業生都流入互聯網、計算機軟件、IT服務等行業。因此，即便是在2021年國務院學位委員會批準將“集成電路科學與工程”升級為一級學科，多個學校加強相關專業人才培養，也遠水難救近火。

“芯片行業人才太稀缺了，找了兩個星期一個人都沒找到。”日前有網友在脈脈上直呼，芯片后端設計、模擬電路設計、數字電路設計、數字IC設計……好多職位都招不到人。在不少人看來，芯片行業目前的薪酬待遇已經直追互聯網，而且不用擔心35歲危機，但還是一將難求。

在脈脈的職位招聘板塊來看，當前芯片崗位的薪酬待遇已逐漸趕上互聯網、智能汽車等行業。一年以內工作經驗的本科學歷以上人才就可以拿到25k-45k的月薪，三到五年經驗的碩士學歷以上人才薪酬達50k-80k，五到十年經驗更是80k起步。在互聯網、地產等原本高薪行業式微的近況下，芯片行業的搶人大戰早已暗流涌動。

芯片人才市場火爆

人才缺口，導致整個芯片行業的人才爭搶嚴重，同步也快速推高了行業薪酬待遇。

“在芯片行業坐了多年冷板凳，這兩年突然火爆起來都搞得自己不習慣了。”一位十年行業老兵在脈脈上分享道，自己之前在向領導提漲薪時還會畏畏縮縮，唯恐要得漲幅太高。但在脈脈上與其他網友交流后，才發現行業早已變天。。

另一位畢業不到一年的linux驅動崗員工也在面試了兩家公司后，“突然發現原來自己這么值錢”。企業之間加價搶人，讓他突然干勁十足。甚至有網友表示，自己的同學在微電子方向工作了五年，跳槽時搶手到薪資要double（翻倍），基本總包已經上百萬，這讓“做軟件開發或者算法策略的要哭瞎了”。

巨大的人才缺口也讓現有從業人員的崗位期待水漲船高。一位具有芯片設計/數字IC三年經驗的網友在脈脈上咨詢，根據現在的行情，社招總包是否能要到80萬-90萬。而他得到的業內人士建議是要到60萬沒有問題，如果是遇到融資多的初創公司，薪酬期待也可以要得更高。

市場人才緊俏，也使得企業瞄準了集成電路相關專業的應屆畢業生。有東南大學的本科畢業生在脈脈上表示，在春招拿到的offer中，芯片行業給出的薪酬待遇最高。對此，網友們表示贊同，他們普遍感覺近期電子行業的薪酬漲幅較高，行業發展前景誘人，“感覺未來幾年芯片是國家扶持的風口，工作方向讓我很心動”。

從業者考量更加謹慎

芯片行業在持續吸引業內和跨界人才的同時，從業者在對行業和崗位的考慮上也更加謹慎。有不少網友在探討中表示，選擇芯片行業不僅是因為高薪，而且也是考慮到較為友善的行業氛圍，例如不用擔心中年危機，是一個越老越吃香的行業；而且加班并不嚴重，行業目前內卷并不嚴重。

也有脈友對賽道未來發展趨勢進行剖析。華為認證員工表示，今年對于芯片行業而言，相當于互聯網的2017年。即便紅利期只有幾年，但他認為轉折點也并不在于政策，而是因為國產芯片行業的目標本身就不是推陳出新、拓展藍海，而是做已有產品的國產替代。很多中低端芯片的國內設計能力并不弱于世界主流水平，只是此前沒有市場，但是“當原有市場被國產替代覆蓋之后，資本大頭就會撤出了”。

一位三一集團的認證員工也認為，芯片行業目前還有幾年的紅利期，具體發展速度取決于各企業之間研發能力的快慢。還有網友分析，到2023年芯片行業會進行初步洗牌，到2024年除了頭部企業外，其余的企業都會慢慢撤出。

 當前國內芯片設計公司已經達到2810家，不少初創公司在政策和資本的驅動下如雨后春筍般冒出。在群雄紛爭的局面下，有業內人士分析了業內不同類型的芯片企業對校招和社招人才的吸引力。

在他看來，業內的芯片企業大概可以分成兩種，第一類如寒武紀、地平線、沐曦等，相對而言技術和團隊規模更具優勢，但業務落地較難，一旦投資人因無法變現而撤出就可能導致公司難以為繼。另一類則是剛入局不久的互聯網科技公司，如字節、蔚來、小鵬等，公司資金相對充裕，但未必是真的有決心做芯片。

因此他建議，校招生和社招人才在公司選擇上有所側重。第一類企業更加適合校招生，因為他們在畢業后需要進行更為系統的學習提升。而對于社招生來講，第二類企業要遠優于第一類企業，最核心兩點是互聯網科技巨頭有能力保持穩定的資金投入，而且他們也有更強的業務落地需求。

但是，芯片企業間為了吸引新人所開出的高薪酬，也往往帶來了“舊人”的尷尬。有網友分析，當前由于芯片行業越來越熱門，校招應屆生的崗位預期也越來越高，企業不得以給出更有吸引力的薪酬待遇，這也導致部分老員工出現薪資倒掛的現象。這使得不少芯片企業老員工流失，技術出現斷層。因此有的企業推出水手計劃等擴展人員隊伍，被吐槽是在招聘缺乏經驗的人員劃水，撐場面將人員規模做上去。

在芯片行業起飛的同時，業內人才競爭的圖景才剛剛打開。新的行業形勢將為涌入人才帶來長期穩定還是一時風光，恐怕只有時間才能給出答案。