職場社區脈脈App近日上線全新改版升級版本。在新版App中，同事圈、行業圈、工種圈、熱榜升級為一級導航，“門道”版塊全新上線。

7月14日，脈脈在北京召開“發現新周期 職場大遷徙”價值升級媒體溝通會。脈脈創始人兼CEO林凡認為，硬技術周期來臨，互聯網逐漸成為傳統產業，新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫藥、碳中和五大黃金產業孕育新機遇。

脈脈高級副總裁、社區負責人牛章鵬，脈脈聯合創始人王倩，圍繞“新鮮事、新成長、新點評、新機遇”四大價值，詳解了脈脈App改版升級的功能支撐和邏輯思考。

硬技術周期曙光已現 五大黃金產業引領職場遷徙

（脈脈創始人兼CEO 林凡）

林凡表示，軟技術周期向硬技術周期的演化正在進行時，下一個周期的曙光已經顯現?；ヂ摼W逐漸成為傳統產業，硬技術行業不斷出現新玩家，投資持續涌入。今年6月，在國內獲得融資的91家企業中，三分之二投入了新能源汽車、人工智能、芯片、生物醫藥、碳中和這五個硬技術產業。

五大產業正處于蓬勃發展中。中汽協數據顯示，2022年5月，國內新能源汽車產銷量同比分別增長113.9%、105.2%。全新智能純電汽車新玩家極氪汽車正在快速增長。元戎啟行副總裁劉軒認為，智能化是未來汽車行業發展的必然方向。而利用AI技術驅動的新藥研發企業望石智慧也保持著良好的勢頭。據統計，五大產業及其上下游產業可容納超五千萬人就業，且規模在持續擴大。

林凡認為，隨著產業規模的持續發展，硬技術行業不缺資金，但是人才缺口極大。技術周期帶來的產業結構性調整，吸引人才逐漸流向硬技術產業，正在推動職場大遷徙時代到來。

在脈脈上，職場大遷徙趨勢早有端倪。脈脈今年發布的人才報告數據顯示，超四成職場人會在被動離職后選擇轉行。IT互聯網人才大量流去了人工智能行業，新能源產業人才的主要來源是IT互聯網和制造業。盡管有大環境影響，包括新能源汽車、芯片、人工智能、生物醫藥、碳中和在內的五大產業仍在逆勢招聘，顯示出了成為未來經濟大盤中流砥柱的趨勢。

為了助力職場人順利穿越周期，完成職場大遷徙，經過長達半年的調試準備，脈脈新版功能已陸續上線。林凡表示，改版升級后的脈脈將通過更高質量的內容服務帶來比新聞更快的新鮮事，幫助職場人互助成長。同時，脈脈通過升級公司點評系統幫助職場人跳槽避坑，持續完善人脈服務幫助職場人連接新周期下的新機遇。

60%的大中型企業已開通同事圈  每3個大廠人就有2個在用同事圈

（脈脈高級副總裁、社區負責人牛章鵬）

牛章鵬認為，脈脈社區是現實職場空間的網絡映射，包括同事關系、公共區域交流、業務交流、個人提升等各個場景。脈脈通過同事圈、行業圈、工種圈、門道、熱榜等多個版塊，構建互動、互助、互信的職場社區。

其中，同事圈是職場中繞不開的圈，就像一個特殊的“戰地之家”，甚至承載了現實職場中難以傳遞的信息和情感。在同事圈，有年輕的Z世代無懼公司里天然的權力分層，大膽發聲、尋求平等對話，也有同事在離別的時候互相加油打氣、傳遞溫情與關懷。

隨著越來越多職場人加入，脈脈同事圈已經成為職場人獲取薪酬績效、人事調整、業務規劃等公司一手信息的第一渠道。截至目前，已開通同事圈的大中型企業近28000家，約占中國大中型企業總數的60%，覆蓋各大行業的頭部企業。每3個大廠人就有2個在用同事圈。

幾乎90%的職場熱點出自脈脈社區。為了讓職場人更快速的獲取更多職場新鮮事，脈脈還將熱榜提到一級導航，通過聚合熱門話題和熱帖，幫助職場人把握職場熱點風向標。

升級為一級導航的還有“圈子”，包括工種圈和行業圈。職場人可以在自己的工種圈縱向提升專業技能，在所屬的行業圈橫向拓寬行業視野。截至目前，脈脈上已經有14個行業圈的用戶超過百萬，包括電子半導體圈、通信電子行業圈、汽車同行交流圈、能源化工行業交流圈、金融科技交流圈、企業服務行業圈等。

在新上線的“門道”版塊，脈脈將各領域KOL發布的高質量內容聚合，助力職場人洞察行業趨勢，拓寬眼界，實現認知升維。

牛章鵬表示，脈脈打造了一站式職場社區，讓職場人收獲新成長。

在外界普遍關注的社區氛圍治理方面，脈脈進一步收緊紅線，并邀請用戶參與治理。在同事圈，限制離職員工的權限、開放話題自治，未來還將給用戶開放內容帖去留投票等管理權限。在整個社區范圍內，脈脈細化了內容分級治理規范，對低質內容實行嚴格的處罰機制，并通過信用積分激勵優質內容創作。

看點評成職場大遷徙剛需  脈脈六大舉措提升點評可信度

今年春招期間，脈脈公司點評受到廣泛認可。如今，在職場大遷徙的背景之下，每個職場人更要多看點評，掌握足夠多的信息，才能對行業趨勢和目標公司有清晰的認知。

（脈脈聯合創始人王倩）

林凡曾公開表示，脈脈將對公司點評持續完善。王倩介紹，本次改版中，脈脈圍繞“講事實、講依據、講道理”的原則對公司點評進行了優化，從點評者維度、企業維度采取六大舉措，讓點評更客觀真實，讓所有人幫助所有人，讓人才和企業更高效的適配。

在點評者維度，脈脈增加了點評者在職狀態、設置了更多的點評維度和情緒標簽，讓點評不是單純的評分，而是更有建設性的觀點。在企業維度，給企業開放了回應點評的權限，并將公司點評聚合進企業主頁、職位詳情頁。

在求職過程中遇到“外行”導致錯失機會，或者投遞簡歷導致個人隱私被泄露，是不少職場人的痛。脈脈人才銀行4.0版本升級上線，引入了用人部門參與人才的招聘全流程，不僅與HR協同篩選簡歷，整個招聘流程和數據也將在HR端和業務端實時同步，讓人才求職和企業招聘都更加高效。全球性的高端獵頭公司CGL HRD Cherry表示，脈脈是重要的合作平臺之一。僅今年第一季度，脈脈就幫助CGL連接了超過6600位人才，目前也有超過300位人才推薦。

面向求職者，脈脈人才銀行4.0優化了用戶求職意向的確認環節。通過人才全生命周期管理，可以發現用戶的求職意愿和需求，持續跟進服務，精準推送好職位，高效推進求職流程。

王倩表示，脈脈人才銀行4.0有效保護用戶隱私，讓求職者可以“隱身求職”、更充分的表達求職意向，也讓更適配的好公司、好機遇主動找上門。通過更明確的用戶反饋，企業也可以第一時間捕捉人才求職意向，先人一步接觸活躍人才，為業務發展儲備更多人才。

為了更好的連接人才與機遇，脈脈將于7月底啟動今年的“最美新廠牌”雇主專項活動，通過直播和招聘專場，讓人才發現更多優質企業，助力企業高效招聘。

林凡表示，正如二十年之前，大批新青年奔向互聯網掀起互聯網革命，如今年輕人的遠方是硬技術產業。脈脈將在這個新的技術周期，通過“新鮮事、新成長、新點評、新機遇”的價值升級，幫助每一個職場人發現職場新家園，成就職業新夢想。