當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外數(shù)據(jù)管理工作正處在欣欣向榮階段，行業(yè)內(nèi)外也均對(duì)數(shù)據(jù)管理的未來(lái)走向充滿期待。從長(zhǎng)期來(lái)看，2022年9月，“2035數(shù)字議程”發(fā)布了《數(shù)據(jù)治理》報(bào)告，研究探討了未來(lái)數(shù)據(jù)治理的發(fā)展方向和趨勢(shì)。總結(jié)起來(lái)，數(shù)據(jù)治理工作的目標(biāo)和藍(lán)圖規(guī)劃主要錨定在數(shù)據(jù)生態(tài)化、數(shù)據(jù)市場(chǎng)化、數(shù)據(jù)全球化方面。從中期來(lái)看，2022年，多家央企陸續(xù)公布了其數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略方案和路線圖，內(nèi)容主要聚焦于數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)的智能化協(xié)同。

那如果從短期來(lái)看，2023年數(shù)據(jù)管理工作又會(huì)有哪些發(fā)展趨勢(shì)值得關(guān)注呢？今日記者有幸采訪了英特爾公司中國(guó)區(qū)的數(shù)據(jù)管理專家沈勇先生，并主要整理了一些行業(yè)觀點(diǎn)，此次采訪希望能從新的、外部視角給數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域一個(gè)新啟發(fā)。總結(jié)起來(lái)，以下幾大趨勢(shì)是共識(shí)程度較高的，且筆者認(rèn)為的確是數(shù)據(jù)管理發(fā)展到目前階段需要直面的。

首先，企業(yè)需要數(shù)據(jù)來(lái)抵消經(jīng)濟(jì)不確定性。沈勇認(rèn)為，無(wú)論是面對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入衰退周期、還是未來(lái)的各種利好，數(shù)據(jù)都將是企業(yè)應(yīng)對(duì)這種不確定性的重要利器。在公司應(yīng)對(duì)充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)格局時(shí)，尋找、理解和使用可靠的數(shù)據(jù)將成為重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。沈勇在英特爾工作期間則更加明確地提到了，企業(yè)將未來(lái)尋求優(yōu)化基礎(chǔ)設(shè)施成本，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)低潮，由此帶來(lái)兩個(gè)影響，一是云端遷移，以減少數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和計(jì)算成本；二是以現(xiàn)代化的方式實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)的綜合管理，進(jìn)而降低數(shù)據(jù)成本。通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行降本增效，是未來(lái)短時(shí)間內(nèi)繼續(xù)值得數(shù)據(jù)工作者重點(diǎn)關(guān)注的事項(xiàng)，畢竟通過(guò)數(shù)據(jù)來(lái)為企業(yè)創(chuàng)收，絕大部分企業(yè)并不具備相關(guān)條件。

其次，數(shù)據(jù)領(lǐng)域開(kāi)始向數(shù)據(jù)架構(gòu)轉(zhuǎn)型。新的數(shù)據(jù)架構(gòu)是未來(lái)數(shù)據(jù)管理工作者需要關(guān)注的。沈勇認(rèn)為，在過(guò)去二十年間，數(shù)據(jù)管理經(jīng)歷了集中化與分散化的循環(huán)，但過(guò)去幾年已經(jīng)證明，對(duì)于大多數(shù)組織而言，數(shù)據(jù)更加分散而非集中。面對(duì)數(shù)據(jù)時(shí)代轉(zhuǎn)型升級(jí)的時(shí)代背景，沈勇認(rèn)為，數(shù)據(jù)管理的未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將從三個(gè)維度來(lái)觀察——架構(gòu)的改變、技術(shù)的轉(zhuǎn)變以及組織的衍化。沈勇建議，為了更好地管理和訪問(wèn)分布式數(shù)據(jù)，應(yīng)采用兩種數(shù)據(jù)架構(gòu)方法（數(shù)據(jù)編織和數(shù)據(jù)網(wǎng)格），可使信息更加集中，使訪問(wèn)速度明顯加快。

同時(shí)大眾化數(shù)據(jù)應(yīng)用也逐漸深入各行業(yè)。越來(lái)越多的行業(yè)人員意識(shí)到，今天許多的數(shù)據(jù)平臺(tái)都是為具備數(shù)據(jù)素養(yǎng)的人而構(gòu)建的，對(duì)數(shù)據(jù)有需求的人和懂得操作數(shù)據(jù)的人存在相當(dāng)大的差距。沈勇提出各企業(yè)需要關(guān)注的一點(diǎn)是，若想讓更多的員工在日常工作中使用數(shù)據(jù)，則必須降低數(shù)據(jù)使用門檻。在這樣的發(fā)展趨勢(shì)下，2023年將會(huì)有更多的公司轉(zhuǎn)向自動(dòng)化數(shù)據(jù)分析，以減少人工干預(yù)，降低人工成本。沈勇結(jié)合自身在英特爾的工作經(jīng)驗(yàn)，他總結(jié)在數(shù)據(jù)管理工作中若能夠?yàn)槠髽I(yè)客戶中的每一個(gè)人提供相應(yīng)權(quán)限的數(shù)據(jù)，更好地解決自己的痛點(diǎn)，那么企業(yè)就可以大幅提高客戶的滿意度和忠誠(chéng)度。因此說(shuō)，智能化自助式數(shù)據(jù)分析工具將是未來(lái)解決大眾化數(shù)據(jù)應(yīng)用的重要手段。

談及未來(lái)數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域的發(fā)展，沈勇表示行業(yè)需要更加專注并增強(qiáng)數(shù)據(jù)的治理。市場(chǎng)研究公司Omdia提出了“對(duì)整個(gè)企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行優(yōu)先排序”的觀點(diǎn)，企業(yè)需要基于客戶服務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)活動(dòng)三個(gè)角度，思考數(shù)據(jù)資產(chǎn)的識(shí)別與科學(xué)建設(shè)，以實(shí)現(xiàn)“小投入、大回報(bào)”的最終結(jié)果。

此外，基于人工智能的增強(qiáng)數(shù)據(jù)治理也是被看好的未來(lái)趨勢(shì)之一。沈勇在采訪中明確表示，未來(lái)AI將長(zhǎng)期投入到數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域以實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，進(jìn)而將處理數(shù)據(jù)的時(shí)間轉(zhuǎn)化為建模和分析數(shù)據(jù)的時(shí)間，同時(shí)數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)質(zhì)量和元數(shù)據(jù)管理的公司地位也會(huì)逐漸變得更加至關(guān)重要。然而，數(shù)據(jù)量的增大帶來(lái)的是數(shù)據(jù)管理的成本增加，正因如此，采用增強(qiáng)型數(shù)據(jù)管理方法，眾多企業(yè)能夠自動(dòng)完成很多數(shù)據(jù)管理任務(wù)，不僅降低數(shù)據(jù)處理成本，還保證了數(shù)據(jù)出具的準(zhǔn)確度。

在訪談的最后，沈勇先生作為數(shù)據(jù)管理行業(yè)的先鋒人物對(duì)行業(yè)未來(lái)進(jìn)行展望，未來(lái)數(shù)據(jù)管理領(lǐng)域?qū)?huì)在智能化、自動(dòng)化技術(shù)的幫助下在各行各業(yè)的應(yīng)用將更加深入，同時(shí)也期望有越來(lái)越多的數(shù)據(jù)管理人才加入這個(gè)發(fā)展?jié)摿薮蟮男袠I(yè)中來(lái)，共同打造更加智能化的未來(lái)。（文/顧盈盈）