在當(dāng)今信息爆炸的時(shí)代，如何選擇更為高效合理的方式為自己企業(yè)獲得優(yōu)質(zhì)人才，對(duì)眾多HR而言是一個(gè)長(zhǎng)期的課題。相比采用撒網(wǎng)式的粗放型招聘人才策略，近年來(lái)越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)“精準(zhǔn)營(yíng)銷”策略來(lái)更高效地招到心儀的人才，即通過(guò)基于人才數(shù)據(jù)庫(kù)的小投入、高強(qiáng)度的營(yíng)銷模式來(lái)在優(yōu)質(zhì)目標(biāo)求職者中宣傳自身企業(yè)品牌，進(jìn)而獲得事半功倍的效果。

在“精準(zhǔn)營(yíng)銷”招聘策略慢慢被一些企業(yè)們采用后，職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈推出的脈脈“飽和式精準(zhǔn)營(yíng)銷”人才招聘方案也應(yīng)運(yùn)而生。

下面用實(shí)際案列帶大家感受脈脈“飽和式精準(zhǔn)營(yíng)銷”的魅力。

從2000年中國(guó)游戲市場(chǎng)興起至今，其發(fā)展勢(shì)頭和市場(chǎng)潛力時(shí)至今日依舊勢(shì)猛。而與之相對(duì)的是游戲行業(yè)的人才緊缺現(xiàn)象持續(xù)加劇，人才爭(zhēng)奪趨勢(shì)逐漸白熱化。

“FunPlus趣加”是游戲行業(yè)中閃耀又神秘的品牌，以精品游戲和藝術(shù)風(fēng)格聞名于世界，現(xiàn)在已經(jīng)擁有來(lái)自全球各地近1000名員工，對(duì)于高端游戲人才的需求依然非常巨大，尤其在國(guó)內(nèi)進(jìn)行高端人才招聘時(shí)，FunPlus也難占優(yōu)勢(shì)。

FunPlus為了改革自己的人才招聘策略，采用了脈脈“飽和式精準(zhǔn)營(yíng)銷”方案來(lái)進(jìn)行人才引進(jìn)，效果立竿見(jiàn)影。脈脈通過(guò)選擇游戲求職者們經(jīng)常會(huì)關(guān)注的互聯(lián)網(wǎng)場(chǎng)景，諸如開屏、App消息推送、banner、feed流等多個(gè)黃金點(diǎn)位，將FunPlus的薪資、福利、發(fā)展前景、品牌影響等優(yōu)勢(shì)淋漓盡致展現(xiàn)給目標(biāo)人群，使得FunPlus在游戲行業(yè)高端人才中的影響力與日俱增。最終，在7天時(shí)間的“飽和式精準(zhǔn)營(yíng)銷”加持下，FunPlus累計(jì)收獲職位投遞3316個(gè)、人才庫(kù)沉淀8395人，深度觸達(dá)游戲垂直領(lǐng)域人才。

 由此可見(jiàn)，脈脈的“飽和式精準(zhǔn)營(yíng)銷”作為一種以精準(zhǔn)高效傳到企業(yè)優(yōu)勢(shì)到目標(biāo)求職人群為基礎(chǔ)的人才招聘模式，可以大大提升品牌投放、雇主招聘、市場(chǎng)銷售等場(chǎng)景下的投放效率和投入產(chǎn)出比。