21世紀是人才的世紀，優質人才的儲備決定了一家企業未來的發展前景，除了企業自身品牌的社會影響力，企業使用的招聘策略是能否網羅到足夠優秀人才的最關鍵因素。而獵頭公司作為專門為企業招聘心儀人才的公司，為了強化自身核心競爭力，更是會選擇各種的營銷策略來吸引優質求職者們。

在這些策略中，職場社交平臺脈脈推出的名為“飽和式精準營銷”的策略正在悄然崛起。脈脈憑借全網最全的11大用戶身份標簽系統，將“點對點”的精準式營銷做到了極致，并且利用多個黃金點位，360度7天的超飽和曝光，將客戶的多方面優勢充分展現給所需人才。

初試鋒芒，募齊人才的案例就展現出脈脈“飽和式精準營銷”的特有優勢。募齊人才服務有限公司專注于高科技和數字經濟領域中高端人才招聘服務，以及協同推進中國數字產業化和產業數字化轉型。目前該公司已經是全國知名科技領域獵頭服務供應商，服務于中國最有影響力的一批創新型企業，并贏得良好口碑。

作為一家創業初期的獵頭公司，在2023年初，募齊人才選擇脈脈全新營銷解決方案脈脈“飽和式精準營銷”，在脈脈平臺精準圈定特定行業的HR、高級總監、常務副總裁、執行副總經理、總經理、CXO、總裁、董事長等群體，數量超過10W+，累計有效觸達人群5.7W+。

  在7天內，開屏、App消息推送、banner、feed流等多個黃金點位持續飽和曝光，將募齊人才的各方面優勢展示給這些對應人才，累計曝光達124W+。用最高的性價比極大地提升了募齊人才在各行業企業高管和人力資源從業者中的認知度，收獲可直聯的人群線索6555個，為訂單轉化打下堅實基礎。

脈脈“飽和式精準營銷”助力募齊人才突破了推廣瓶頸，在業內打響了“高科技和數字領域的中高端人才招聘專家”的稱號，募齊人才在高科技領域的聲量得到了提升，求職者們對該獵頭公司的認知得到了強化，在獵頭市場的份額進一步增加，這為其他獵頭公司選擇營銷策略時打開了新思路。相信“飽和式精準營銷”這一“小投入、強轉化”的營銷利器定會在這個智能互聯時代引領潮流。