近年來，中建三局一公司華東公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將文明單位創建作為推動全局工作重要抓手，與黨建工作同部署，與主責主業相結合，內強素質，外樹形象，多措并舉推進文明單位創建工作，截止目前，中建三局一公司華東公司已連續獲評三屆“上海市文明單位”稱號。

（一）強化政治引領

持續推進全體員工自覺用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，華東公司每半年研判研討一次本單位意識形態工作并形成報告；每年初制定并印發黨委理論中心組學習計劃，探索實施重大事項決策中心組前置機制，扎實有序推進黨委理論中心組學習工作，通過“讀”、“議”、“寫”等形式強化領導干部理論學習。

（二）深化理想信念教育

持續強化黨員理想信念教育，堅決落實黨中央各項政策制度和規定，以信念帶行動，促進發揮黨員先鋒模范作用。圍繞中國特色社會主義和中國夢、黨史、新中國史、改革開放史等開展“五四”青年文化月、“慶七一建黨、學先進模范”特色主題黨日等系列活動，并通過微信公眾號、分公司0A平臺、外部媒體等多種宣傳方式，多途徑、高覆蓋地開展宣傳教育，落實領導班子聯系點講黨課活動，逐層壓實理想信念教育。

（三）培育和踐行社會主義核心價值觀

將社會主義核心價值觀宣傳教育納入文明創建常態工作，并列入年底綜合管理評價考核。廣泛結合雷鋒日、植樹節及社會重大事件開展公益活動，助力南京南瑞路項目助力屬地街道棚戶區翻新改造，連續八年為靜安第二為老服務中心開展慰問老人志愿服務，聯合業主、分包單位開展植樹活動，以實際行動倡導“碳達峰、碳中和”及尊重自然、愛護自然的環保理念。在華東公司機關、項目現場設置社會主義核心價值觀宣傳展板，開展主題演講活動。廣泛開展先進典型選樹及榜樣學習活動，并在新員工入職等重要節點開展廣泛學習，引導全體員工自覺學先進、學榜樣。

（四）聚焦單位文化建設

以新版中建信條和爭先文化手冊為中心，定期宣貫爭先文化，傳承爭先斗志，有序開展以新員工見習期培養、衛星青年訓練營、高潛人才發掘、中層干部領導力鍛造為核心的梯隊人才培養制度，借助新員工結業典禮、領導班子基層聯系點制度，講授職業化團隊建設專題課程，打造學習型單位。定期開展職工籃球賽、羽毛球賽體育賽事，廣泛動員全司上下員工參與到健步走活動，營造全員強身健體的氛圍；結合元宵節、端午節開展趣味運動賽，豐富群眾干部精神文化。

（五）塑強單位內部管理

華東公司OA平臺及時發布企業重大事項，將“企業發展與員工進步”寫入戰略規劃。嚴格落實企業職工代表大會制度，切實維護職工群眾的民主權益，組織開展各層級職工代表巡視檢查工作，開辟 “職工之聲”專欄，借助“連心筆記”談心談話制度及員工座談會等，暢通職工意見收集、反饋渠道，準確掌握職工思想動態，幫助職工解決急難愁盼問題。

（六）積極履行社會責任

廣泛開展誠信教育宣講活動，結合分公司勞動爭議案例，宣傳普及誠信理念、規則意識、契約精神，要求員工將誠實守信成為自身內在追求和行為習慣。聚焦企業發展、生態環保、社區治理等，華東公司形成“愛筑樂園”“工地微笑亭”“建證·進博”等公益品牌活動，積極組織無償獻血、植樹添綠、助老愛幼等愛心公益活動，主動承擔社會責任，志愿服務活動遍地開花，影響力、認可度顯著提升。