如今眾多高科技企業(yè)是資本爭相匯聚的地方，但經(jīng)過一輪又一輪搶人大戰(zhàn)，不少企業(yè)意識到，錢到位了，人才爭奪就成為了下一個交鋒的焦點。因此，傳統(tǒng)的企業(yè)招聘策略已經(jīng)越來越無法滿足新形勢下的企業(yè)需求，各種新的企業(yè)品牌營銷招聘人才策略層出不窮，這其中“飽和式精準(zhǔn)營銷”人才招聘方案以其精準(zhǔn)觸達(dá)、超飽和曝光、線索轉(zhuǎn)化、應(yīng)用營銷范圍廣泛的四大特點格外引人注目。接下來，本文結(jié)合實際案例來介紹“飽和式精準(zhǔn)營銷”的過人之處。

掌趣科技是一家上市游戲公司，推出過《全民奇跡》等多款擁有全球知名度的游戲。掌趣科技HDR周全表示，掌趣科技在初入一個新賽道時，為了迅速網(wǎng)羅合適的高端人才，采用了脈脈平臺提供的“飽和式精準(zhǔn)營銷”人才招聘策略。在此策略下，通過脈脈人才地圖，標(biāo)定了目標(biāo)人才的特征，并圈定其中的佼佼者，結(jié)合企業(yè)自身需要，篩選出最合適的人才。這幫助掌趣科技構(gòu)建了強勁的發(fā)展韌性，在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、引進經(jīng)驗豐富的人才、改善成本和提升人效等方面的成績獲得了市場的廣泛肯定，支撐企業(yè)取得良好的經(jīng)營成果。

FunPlus趣加是一家被稱為“海外游戲之王”的游戲公司，但它在國內(nèi)依然面臨來自競爭對手在人才方面的激烈競爭。尤其是在高端人才的爭奪中，薪資福利待遇拉不開差距，雇主品牌的殺手锏尚未成型，而一些“互聯(lián)網(wǎng)巨頭”的品牌背書卻往往能在吸引中高端人才的關(guān)鍵時刻發(fā)揮作用。

面對業(yè)務(wù)對行業(yè)高端人才的強烈渴望，FunPlus的HR們獨辟蹊徑，在2023年初使用脈脈全新營銷解決方案“飽和式精準(zhǔn)營銷”，在脈脈中高端人才庫中，通過行業(yè)、公司、崗位等人才標(biāo)簽，精準(zhǔn)圈定游戲垂直行業(yè)中高端人才11W+，并通過開屏、app消息推送、企業(yè)號消息push、首頁feed流、搜索頁banner、同事圈banner等黃金展位，連續(xù)7天360度超飽和全場景覆蓋目標(biāo)人群，有效展示雇主品牌內(nèi)容。累計曝光105W+，有效提升了企業(yè)在游戲行業(yè)人才中的認(rèn)知。累計收獲職位投遞3316個、人才庫沉淀8395人，深度觸達(dá)游戲垂直領(lǐng)域人才，為招聘最后一公里蓄力。

除了以上案例，還有更多來自智能硬件、自動駕駛、廣告營銷、金融科技的企業(yè)，選擇如脈脈等平臺提供的“飽和式精準(zhǔn)營銷”招攬高技術(shù)人才，由于“飽和式精準(zhǔn)營銷”的全網(wǎng)中高端人才庫、全網(wǎng)職場身份標(biāo)簽、飽和式高頻曝光的三重保障特點，其在可預(yù)期的未來會被越來越多的企業(yè)所采用，幫助企業(yè)們精確觸達(dá)目標(biāo)人群并實現(xiàn)聲量提升、認(rèn)知強化、招聘轉(zhuǎn)化、商機獲取等目標(biāo)。

不論是品牌傳播需求，例如新品上市加大曝光、品牌聲量維穩(wěn)；或是雇主招聘需求，例如雇主品牌影響力打造、中高端人才定向挖獵、崗位急招；或是有效商機獲取需求，例如銷售導(dǎo)向的營銷活動、新車試駕、展會報名，脈脈「飽和式精準(zhǔn)營銷」都將是您的首選解決方案。