脈脈高聘人才智庫根據最新發布的《2023泛互聯網行業人才流動報告》數據顯示，互聯網行業的招聘趨勢延續了收縮的態勢，人才呈現凈流出的趨勢。由于互聯網大廠進入了發展平穩期，不再像過去那樣規模龐大地招聘人才。與此同時，一些優秀人才追求更廣闊舞臺和更多機遇的驅動而選擇離開大廠，尋找更適合自己發展的平臺。

一些正在快速增長的公司因業務勢頭強勁，需要更多人才儲備。這些公司能夠穩定地招聘人才，并且愿意在市場上以超額回報來爭奪優秀人才。相較于傳統大廠，這類公司的組織結構和規模變化較快，能夠提供更多發展空間和晉升機會，因此對人才的吸引力也在顯著增強。

優先選擇權落到新一線廠手中

2023年，千人規模民企超過萬人大廠、外企成為最多互聯網人想去的公司，占比達25.57%。選擇千人規模公司擇業最看重的因素是薪資福利、個人發展空間、團隊氛圍。

招聘巨頭易主

新一線加入頭部人才競爭近三年，萬人規模大廠人才流入流出比持續走低，從“出入平衡”到“入不敷出”。與之相反的是，1000-5000人規模企業人才吸引力顯著高于大廠，連續三年人才凈流入。「新一線」互聯網廠商憑借快速發展的業務、持續高技術投入和優厚的薪資待遇，成為互聯網人才過冬的選擇之一。

近三年，行業招聘巨頭逐漸消失，原本斷崖領先的招聘趨勢盛況不再，大廠與其他互聯網公司的招聘差距逐年縮小。相比之下，小紅書招聘需求三連漲，展現出極大的人才吸納能力。2022年，小紅書招聘需求從15名躍升至第2名，2023年保持第2的位置，超過騰訊、美團、阿里巴巴、網易、百度等老牌大廠，僅次于字節跳動。

近三年，互聯網人才的選擇傾向也隨著企業發展階段、招聘規模等客觀因素發生了明顯變化，熱投企業TOP5易主。2021年，投遞指數最高的互聯網公司TOP5為字節跳動、阿里巴巴、美團、騰訊、快手等傳統大廠，并且梯度差距明顯。2022年，小紅書投遞指數排名大幅提升9個名次，超越騰訊躍居為行業第3；2023年仍保持在前5之列，連續兩年超越騰訊、百度，保持相對穩定的投遞指數。同時，阿里跌出前5，滴滴連續三年下降。

隨著企業招聘差距縮小、人才熱投易主，互聯網人才流向也在發生變化，這種變化在5年以上經驗人群中尤為顯著。“五年資深職場人”告別大廠，連續兩年更鐘情于「新一線」。2022年-2023年，千人規模的互聯網企業對五年達人的吸納連續兩年高于萬人大廠。

米哈游在企業中吸納與流出人才比例連續3年居首，小紅書、拼多多也兩年穩居TOP5，顯示出「新一線」廠商極強的人才吸引力。

 職場新人理想“上岸” 五年達人更向往新一線廠

在擁有5-10年以及10年以上經驗以上的互聯網人中，均有有最高比例的人選擇了去千人規模公司。而在選擇去往萬人規模大廠的人群中，大多是工作3-5年經驗的互聯網人。

進入職場5年的職場人，職業目標分化明顯。除了月薪上漲、職級提升、工作生活平衡、年終獎等各年齡段互聯網人的主要訴求外，5年以下經驗職場人更看重“薪酬福利”，而5年以上經驗的職場人對于「能否進入更有前途的行業/公司」偏好高于職場新人。

“大廠工牌”是互聯網人的另一個名片。互聯網人最想去的企業TOP3為騰訊、字節跳動、阿里巴巴，米哈游和小紅書緊隨其后。但互聯網人選擇不同廠商的理由卻各不相同。除了薪資、福利、發展空間等大眾化原因之外，選擇米哈游、小紅書的互聯網人認為“從事的工作有價值感”遠超BAT。選擇BAT的理由中，“名氣大，能鍍金”的比例也遠超其他公司。

互聯網行業大廠與中廠之間的人才流動模式是行業既有格局演變的結果，我們也能從中窺探出行業發展的動向。脈脈高聘將持續關注行業趨勢，助力企業人才建設。