從脈脈高聘人才智庫最新發(fā)布的《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)報(bào)告》數(shù)據(jù)來看，以小紅書、米哈游為代表的「新一線廠」連續(xù)三年人才凈流入，成為人才遷徙、尤其是5年以上資深及高端人才選擇的熱門目的地，并引起互聯(lián)網(wǎng)人才遷徙格局的變化；同時(shí)，AIGC等技術(shù)的爆發(fā)推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段，開始對(duì)廠商的人才需求模型和吸引力格局進(jìn)一步重塑。在這一過程中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也面對(duì)著高端人才稀缺的問題，人才也在供需不平衡的情況下面臨更多挑戰(zhàn)。

高端化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才引發(fā)企業(yè)爭(zhēng)奪戰(zhàn)

傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域已成為人才紅海，但隨著人工智能技術(shù)對(duì)電商、直播、本地生活等領(lǐng)域的賦能，加上各互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛加碼AI，人工智能工程師成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才緊缺度最高的職位類型。比之下，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運(yùn)營人才求職競(jìng)爭(zhēng)白熱化，內(nèi)容運(yùn)營、社區(qū)運(yùn)營、新媒體運(yùn)營成為求職競(jìng)爭(zhēng)最激烈的TOP3崗位，平均5個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位。

在對(duì)高端技術(shù)人才的招聘方面，2023年「新一線」廠商持續(xù)發(fā)力。小紅書憑借78.97%的占比，成為互聯(lián)網(wǎng)廠商中招聘技術(shù)人才比例最高的廠商，其次是米哈游和得物。阿里、百度、騰訊則位列第七、第八和第九。

受互聯(lián)網(wǎng)公司總部效應(yīng)影響，北京、上海、深圳、杭州成為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘數(shù)量最高的4個(gè)城市。字節(jié)跳動(dòng)、騰訊、小紅書、網(wǎng)易的人才招聘在地區(qū)間相對(duì)較為均衡，總部所在地招聘人才占比未超過50%。小紅書除了在總部上海招聘技術(shù)人才外，還廣泛吸納北京的技術(shù)人才，字節(jié)同樣擴(kuò)大在上海的技術(shù)招聘力度，兩地技術(shù)人才占比差距最小。而拼多多、百度、米哈游、美團(tuán)的總部效應(yīng)更為顯著。

優(yōu)先選擇權(quán)從大廠手中失去

2023年，千人規(guī)模民企超過萬人大廠、外企成為最多互聯(lián)網(wǎng)人想去的公司，占比達(dá)25.57%。選擇千人規(guī)模公司擇業(yè)最看重的因素是薪資福利、個(gè)人發(fā)展空間、團(tuán)隊(duì)氛圍。

五年達(dá)人更向往新一線廠  “上岸”是職場(chǎng)新人理想

在擁有5-10年以及10年以上經(jīng)驗(yàn)以上的互聯(lián)網(wǎng)人中，均有有最高比例的人選擇了去千人規(guī)模公司。而在選擇去往萬人規(guī)模大廠的人群中，大多是工作3-5年經(jīng)驗(yàn)的互聯(lián)網(wǎng)人。

進(jìn)入職場(chǎng)5年的職場(chǎng)人，職業(yè)目標(biāo)分化明顯。除了月薪上漲、職級(jí)提升、工作生活平衡、年終獎(jiǎng)等各年齡段互聯(lián)網(wǎng)人的主要訴求外，5年以下經(jīng)驗(yàn)職場(chǎng)人更看重“薪酬福利”，而5年以上經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人對(duì)于「能否進(jìn)入更有前途的行業(yè)/公司」偏好高于職場(chǎng)新人。

“大廠工牌”是互聯(lián)網(wǎng)人的另一個(gè)名片。互聯(lián)網(wǎng)人最想去的企業(yè)TOP3為騰訊、字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴，米哈游和小紅書緊隨其后。但互聯(lián)網(wǎng)人選擇不同廠商的理由卻各不相同。除了薪資、福利、發(fā)展空間等大眾化原因之外，選擇米哈游、小紅書的互聯(lián)網(wǎng)人認(rèn)為“從事的工作有價(jià)值感”遠(yuǎn)超BAT。選擇BAT的理由中，“名氣大，能鍍金”的比例也遠(yuǎn)超其他公司。

需要強(qiáng)調(diào)的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大廠與中廠之間的人才流動(dòng)模式不僅是行業(yè)既有格局演變的結(jié)果，也可能是行業(yè)未來格局的一個(gè)關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素。換言之，如果傳統(tǒng)大廠過分強(qiáng)調(diào)效率與成本目標(biāo)而疏于創(chuàng)新與探索，那就將會(huì)面臨被中廠利用人力資本戰(zhàn)略加速趕超的風(fēng)險(xiǎn)。脈脈高聘將助力企業(yè)人才建設(shè)，幫助企業(yè)尋找到合適人才。