脈脈高聘:新一線廠勇奪“招聘巨頭”稱號 互聯網人偏愛“大廠名片”
與傳統大廠相比,一些處于快速增長期的公司業務勢頭強勁,需要更多的人才儲備。這些公司能夠保持穩定的招聘量,并且愿意在市場上以超額回報競爭優秀的人才。這類公司的組織結構和規模變化較快,能夠提供更多的空間和上升通道,因此對人才的吸引力也顯著增強,在互聯網行業出現了除傳統大廠之外的「新一線廠」陣營。
根據脈脈高聘人才智庫最新發布的《2023泛互聯網行業人才流動報告》數據顯示,以小紅書、米哈游為代表的「新一線廠」連續三年吸收了大量人才,成為人才遷徙,尤其是5年以上資深及高端人才選擇的熱門目的地,并引起互聯網人才遷徙格局的變化。
同時,AIGC等技術的爆發推動互聯網行業進入新階段,企業的人才需求模型和吸引力格局開始進一步重塑。在這個過程中,互聯網行業不得不直面高端人才稀缺的挑戰,人才也面臨著更多的供需不平衡的挑戰。
互聯網新貴正由新一線廠制造
互聯網薪資停止狂飆,連續三年小幅度下降,但高端技術崗薪資依然三連漲。然而,在高端人才中,年薪50萬以上的高端技術職位、硬件開發、移動開發和前端開發的平均薪資連續三年上升。
「新一線廠」由于其發展需求,更愿意提供高額回報來競爭人才。在各企業近半年招聘的崗位薪酬里可以看出,月薪5萬以上崗位占比中,米哈游、小紅書、拼多多位居前列,愿意提供高薪競爭頭部人才。阿里巴巴、字節、百度、騰訊、阿里等傳統大廠同樣強勢上榜,穩定保持前十位置。
“招聘巨頭”稱號被新一線廠奪走
新一線加入頭部人才競爭近三年,萬人規模大廠人才流入流出比持續走低,從“出入平衡”到“入不敷出”。與之相反的是,1000-5000人規模企業人才吸引力顯著高于大廠,連續三年人才凈流入。「新一線」互聯網廠商憑借快速發展的業務、持續高技術投入和優厚的薪資待遇,成為互聯網人才過冬的選擇之一。
近三年,行業招聘巨頭逐漸消失,原本斷崖領先的招聘趨勢盛況不再,大廠與其他互聯網公司的招聘差距逐年縮小。相比之下,小紅書招聘需求三連漲,展現出極大的人才吸納能力。2022年,小紅書招聘需求從15名躍升至第2名,2023年保持第2的位置,超過騰訊、美團、阿里巴巴、網易、百度等老牌大廠,僅次于字節跳動。
近三年,互聯網人才的選擇傾向也隨著企業發展階段、招聘規模等客觀因素發生了明顯變化,熱投企業TOP5易主。2021年,投遞指數最高的互聯網公司TOP5為字節跳動、阿里巴巴、美團、騰訊、快手等傳統大廠,并且梯度差距明顯。2022年,小紅書投遞指數排名大幅提升9個名次,超越騰訊躍居為行業第3;2023年仍保持在前5之列,連續兩年超越騰訊、百度,保持相對穩定的投遞指數。同時,阿里跌出前5,滴滴連續三年下降。
隨著企業招聘差距縮小、人才熱投易主,互聯網人才流向也在發生變化,這種變化在5年以上經驗人群中尤為顯著?!拔迥曩Y深職場人”告別大廠,連續兩年更鐘情于「新一線」。2022年-2023年,千人規模的互聯網企業對五年達人的吸納連續兩年高于萬人大廠。
米哈游在企業中吸納與流出人才比例連續3年居首,小紅書、拼多多也兩年穩居TOP5,顯示出「新一線」廠商極強的人才吸引力。
五年達人更向往新一線廠 “上岸”是職場新人理想
在擁有5-10年以及10年以上經驗以上的互聯網人中,均有有最高比例的人選擇了去千人規模公司。而在選擇去往萬人規模大廠的人群中,大多是工作3-5年經驗的互聯網人。
進入職場5年的職場人,職業目標分化明顯。除了月薪上漲、職級提升、工作生活平衡、年終獎等各年齡段互聯網人的主要訴求外,5年以下經驗職場人更看重“薪酬福利”,而5年以上經驗的職場人對于「能否進入更有前途的行業/公司」偏好高于職場新人。
“大廠工牌”是互聯網人的另一個名片?;ヂ摼W人最想去的企業TOP3為騰訊、字節跳動、阿里巴巴,米哈游和小紅書緊隨其后。但互聯網人選擇不同廠商的理由卻各不相同。除了薪資、福利、發展空間等大眾化原因之外,選擇米哈游、小紅書的互聯網人認為“從事的工作有價值感”遠超BAT。選擇BAT的理由中,“名氣大,能鍍金”的比例也遠超其他公司。
以移動互聯網企業為主的千人量級的中廠商則處于生命周期的前成熟階段,它們側重于擴張和成長,會關注從外部獲取通用性人力資本和對人才的授權賦能,同時也重視團隊合作文化的建設,有利于人才的學習和成長。在未來,中廠會呈現出怎樣的發展勢頭?脈脈高聘將持續關注。