互聯網行業正在出現分化，形成了“新一線廠”陣營。根據脈脈高聘人才智庫最新發布的《2023泛互聯網行業人才流動報告》數據顯示，以小紅書和米哈游為代表的“新一線廠”連續三年吸引了大量人才凈流入，成為人才遷徙的熱門目的地，特別是對于具有五年以上工作經驗的高級人才而言，這一趨勢引起了互聯網行業人才遷徙格局的變化。

另外，AIGC等技術的爆發推動互聯網行業進入了新的發展階段，因此廠商的人才需求模型和吸引力格局也在進一步重塑。在這一過程中，互聯網行業不得不直面高級人才稀缺的挑戰，供需不平衡的情況使得人才面臨更多的挑戰。

行業收縮時 人才正在求破局

2023年上半年，互聯網行業求職難度創新高，人才供需比達到2.34，平均5個人才競爭2個崗位。互聯網行業出現人才溢出現象，人才流入流出比為0.96。相比之下，新能源汽車、新生物醫藥，均呈現人才凈流入狀態，其中，新能源汽車行業人才流入流出比高達1.66。

相較于2022年，2023年上半年互聯網行業流向圈外的人才增加了2.27%。其中，去向最高比例的行業是電商&新零售行業（12.83%），其次是新生活服務行業（6.63%），第三為游戲行業（6.44%）。而新能源相關行業雖然保持較高的招聘量和人才流入量，但由于行業壁壘的客觀存在，依然阻礙了一部分互聯網人的流入，未能進入互聯網人才流入Top5。

高端化互聯網技術人才引發企業爭奪戰

傳統互聯網領域已成為人才紅海，但隨著人工智能技術對電商、直播、本地生活等領域的賦能，加上各互聯網公司紛紛加碼AI，人工智能工程師成為互聯網行業人才緊缺度最高的職位類型。比之下，互聯網行業運營人才求職競爭白熱化，內容運營、社區運營、新媒體運營成為求職競爭最激烈的TOP3崗位，平均5個人才競爭1個崗位。

在對高端技術人才的招聘方面，2023年「新一線」廠商持續發力。小紅書憑借78.97%的占比，成為互聯網廠商中招聘技術人才比例最高的廠商，其次是米哈游和得物。阿里、百度、騰訊則位列第七、第八和第九。

受互聯網公司總部效應影響，北京、上海、深圳、杭州成為互聯網企業招聘數量最高的4個城市。字節跳動、騰訊、小紅書、網易的人才招聘在地區間相對較為均衡，總部所在地招聘人才占比未超過50%。小紅書除了在總部上海招聘技術人才外，還廣泛吸納北京的技術人才，字節同樣擴大在上海的技術招聘力度，兩地技術人才占比差距最小。而拼多多、百度、米哈游、美團的總部效應更為顯著。

互聯網新貴正由新一線廠制造

互聯網薪資停止狂飆，連續三年小幅度下降，但高端技術崗薪資依然三連漲。然而，在高端人才中，年薪50萬以上的高端技術職位、硬件開發、移動開發和前端開發的平均薪資連續三年上升。

新一線廠由于其發展需求，更愿意提供高額回報來競爭人才。在各企業近半年招聘的崗位薪酬里可以看出，月薪5萬以上崗位占比中，米哈游、小紅書、拼多多位居前列，愿意提供高薪競爭頭部人才。阿里巴巴、字節、百度、騰訊、阿里等傳統大廠同樣強勢上榜，穩定保持前十位置。

互聯網行業的人才流動模式對于行業發展格局至關重要。大廠與中廠之間的人才交流不僅是現有格局演變的結果，也可能成為未來發展的關鍵驅動力。傳統大廠如果過分強調效率和成本，而忽視創新和探索，就有可能被中廠利用人力資本戰略加速追趕。

因此，在行業格局轉變的關鍵時期，大廠必須意識到，在競爭中保持優勢的同時，也應重視創新能力和人才培養。企業只有堅持不斷創新、不斷探索，才能夠穩定發展，在競爭中立于不敗之地。