2023年，互聯網行業招聘持續呈現收縮趨勢，人才呈現凈流出狀態。許多互聯網大廠以往的招聘規模因發展平穩也不復存在。許多優秀的人才選擇離開大廠，尋找更加適合自己的平臺。

與此同時，一些正處于快速增長期的公司，由于業務勢頭強勁，有更多的儲備人才需求，在能夠保持穩定招聘量的同時，也愿意在市場上競爭優秀的人才。與傳統大廠相比，這類公司的組織結構和規模變化快，能夠提供更多的空間和上升通道，因此對人才的吸引力也在顯著增強。

因此，除了傳統大廠之外，互聯網行業正在分化出“新一線廠”陣營。脈脈高聘人才智庫最新發布的《2023泛互聯網行業人才流動報告》數據顯示：以小紅書、米哈游為代表的“新一線廠”連續三年人才凈流入，成為人才遷徙、尤其是5年以上資深及高端人才選擇的熱門目的地，并引起互聯網人才遷徙格局的變化。

同時，AIGC等技術的爆發推動互聯網行業發展進入新階段，廠商的人才需求模型和吸引力格局開始進一步重塑。在這一過程中，互聯網行業也不得不直面高端人才稀缺的挑戰，人才在供需不平衡的情況下面臨更多挑戰。

行業收縮招聘的當下  許多職場人轉換方向

2023年上半年，互聯網行業求職難度創新高，人才供需比達到2.34，平均5個人才競爭2個崗位。互聯網行業出現人才溢出現象，人才流入流出比為0.96。相比之下，新能源汽車、新生物醫藥，均呈現人才凈流入狀態，其中，新能源汽車行業人才流入流出比高達1.66。

相較于2022年，2023年上半年互聯網行業流向圈外的人才增加了2.27%。其中，去向最高比例的行業是電商&新零售行業（12.83%），其次是新生活服務行業（6.63%），第三為游戲行業（6.44%）。而新能源相關行業雖然保持較高的招聘量和人才流入量，但由于行業壁壘的客觀存在，依然阻礙了一部分互聯網人的流入，未能進入互聯網人才流入Top5。

新一線廠五年達人也向往  職場新人理想是“上岸”

在擁有5-10年以及10年以上經驗以上的互聯網人中，均有有最高比例的人選擇了去千人規模公司。而在選擇去往萬人規模大廠的人群中，大多是工作3-5年經驗的互聯網人。

進入職場5年的職場人，職業目標分化明顯。除了月薪上漲、職級提升、工作生活平衡、年終獎等各年齡段互聯網人的主要訴求外，5年以下經驗職場人更看重“薪酬福利”，而5年以上經驗的職場人對于「能否進入更有前途的行業/公司」偏好高于職場新人。

“大廠工牌”是互聯網人的另一個名片。互聯網人最想去的企業TOP3為騰訊、字節跳動、阿里巴巴，米哈游和小紅書緊隨其后。但互聯網人選擇不同廠商的理由卻各不相同。除了薪資、福利、發展空間等大眾化原因之外，選擇米哈游、小紅書的互聯網人認為“從事的工作有價值感”遠超BAT。選擇BAT的理由中，“名氣大，能鍍金”的比例也遠超其他公司。

許多企業正爭奪高端化互聯網技術人才

傳統互聯網領域已成為人才紅海，但隨著人工智能技術對電商、直播、本地生活等領域的賦能，加上各互聯網公司紛紛加碼AI，人工智能工程師成為互聯網行業人才緊缺度最高的職位類型。比之下，互聯網行業運營人才求職競爭白熱化，內容運營、社區運營、新媒體運營成為求職競爭最激烈的TOP3崗位，平均5個人才競爭1個崗位。

在對高端技術人才的招聘方面，2023年新一線廠商持續發力。小紅書憑借78.97%的占比，成為互聯網廠商中招聘技術人才比例最高的廠商，其次是米哈游和得物。阿里、百度、騰訊則位列第七、第八和第九。

受互聯網公司總部效應影響，北京、上海、深圳、杭州成為互聯網企業招聘數量最高的4個城市。字節跳動、騰訊、小紅書、網易的人才招聘在地區間相對較為均衡，總部所在地招聘人才占比未超過50%。小紅書除了在總部上海招聘技術人才外，還廣泛吸納北京的技術人才，字節同樣擴大在上海的技術招聘力度，兩地技術人才占比差距最小。而拼多多、百度、米哈游、美團的總部效應更為顯著。

在以傳統互聯網為基礎發展起來的大型企業正處于業務生命周期的成熟階段，其戰略目標著重于提高效率和降低成本。而在以移動互聯網企業為主的中廠則處于生命周期的初期成熟階段，正致力于擴張與增長，會關注從外部獲取通用性人力資本和對人才的授權賦能并重視團隊合作文化的建設，從而也有利于人才自身的學習成長。北京大學光華管理學院組織與戰略管理系教授、光華管理學院創新與創業中心主任張一馳分析，人才流動模式在本質上是業務的生命周期與企業的發展戰略共同作用的結果。脈脈高聘將持續關注行業動向，為企業與人才提供更多有價值的行業分析。