中秋佳節將近，脈脈高聘人才智庫調研并發布了職場人中秋福利數據。數據顯示，一線城市發月餅的比例最低，僅為59.6%，三四線城市發月餅的比例最高達到88.89%。500-1000人規模的企業確定發月餅的比例不足3成，遠低于其他規模企業。不發月餅企業的員工，會因此對企業印象大打折扣，近半數員工認為不發月餅會覺得所在公司遇到了困難。

本次調研共歷時5天，回收有效樣本162份。其中，所在公司發月餅的職場人達到63.58%，不發月餅的占比為27.78%。從不同規模城市的調研數據來看，一線城市發月餅的比例最低，不足6成。隨著城市規模變小，發月餅的比例逐漸升高，二線城市為70%，三四線小城發月餅的比例最高，達到88.89%。

Q：您所在的城市為？中秋將至，您所在公司發月餅嗎？

500-1000人規模的企業中秋節發月餅的比例顯著低于其他規模企業。脈脈高聘調研數據顯示，在500-1000人規模企業就職的員工中，僅有28.57%發了中秋月餅，該比例顯著低于千人規模以上的大企業（75.41%）和500人以下的中小企業。

Q：您所在的企業規模為？中秋將至，您所在公司發月餅嗎？

職場人對企業是否在中秋節發月餅的態度也各持己見。近6成職場人認為企業不發月餅會對企業的員工關懷工作減分。值得關注的是，“月餅”在職場人心中與公司發展前景密切相關。近半數職場人表示，不發月餅會讓自己覺得公司業務遇到了困難，超3成職場人表示，發了月餅會讓自己覺得公司發展蒸蒸日上。

Q：中秋發不發月餅，會影響您對公司員工關懷工作的評價嗎？

Q：中秋發不發月餅，會影響您對公司業務前景的判斷嗎？

福利待遇在各行各業都是職場人關注的求職因素TOP3，在職場人心中，不僅代表著企業的發展前景，更是企業雇主品牌建設的重要組成部分。據了解，脈脈已經啟動2023年MAX年度雇主評選。該評選基于脈脈平臺用戶行為大數據和專家評審，主打職場人自己選出來的好公司。助力企業釋放優勢雇主勢能，打造優質雇主影響力，吸引企業發展需要的中高端人才。