近年來安城鎮堅持黨建引領，通過打造“雙城共建、黨建共治、發展共富、治理共謀、成果共享”五共陣地，切實增強做好灘區遷建后續工作的緊迫感和責任感，著力解決好灘區遷建后村民在就業方面存在的問題，確保群眾“搬得出、穩得住、能發展、可致富”，努力將“黃河灘”打造成生態美、產業強、居民富的“幸福灘”。

安城鎮黃河灘區村莊遷建整體安置于安城鎮興安小區，小區內共有116棟樓，13個整建制村3953戶、1.3萬群眾入住小區。為有效促進產業、資金、人才、政策、信息、技術等資源的進一步整合利用，協調高效推進產業發展，安城鎮充分發揮相關部門職能，有針對性地開展多樣化的人力資源服務，有效服務合作社、企業用工，促進重點群體就業。2020年由鎮黨委政府牽頭，安城鎮人社部門為主體，以讓莊鋪村黨支部為依托，注冊成立了濟南興安紅色勞務有限公司，采取以“黨支部+紅色勞務市場+合作社+負責人”市場化的“紅色勞務”的服務模式，發揮黨支部的先進帶頭作用，重點解決灘區群眾就業問題，在家門口實現就業，讓群眾有穩定的收入來源?！凹t色勞務”工作取得明顯成效。

精心部署，打造群眾就業“主陣地”

為順應農業專業化、產業化發展要求，加快推進黨支部領辦合作社，更好的發揮聯合社在鎮域范圍內統籌資源、引領發展的積極作用，在全鎮形成農業一體化發展大格局， 18個村共同成立鄉村振興合作聯社產業黨委，將黨的組織優勢轉化為引領發展助推鄉村振興的產業優勢。投資30萬余元，打造集零工市場、技能提升、實訓基地于一體的紅色勞務市場，場所面積900余平方米，分為負一樓實操基地、一樓勞務市場和二樓技能培訓中心，為轄區內群眾提供免費公益基本公共服務。成立“紅色勞務”工作領導小組，鎮主要領導親自動員、親自部署，整合鎮、村、組三級資源力量，以點帶面，以上率下，為“紅色勞務”提供堅實的組織保障。

廣泛動員，織密群眾就業“宣傳網”

黨支部著力健全完善“紅色勞務”輸出長效機制，為勞務輸出人員提供“報名—輸送—工作—反饋”的一條龍服務，創建外出務工微信群，由4名勞務輸出經紀人根據業務范圍發出用工需求，確定務工人員領隊及后勤保障人員，通過點對點輸送、一站式服務，做到動態跟進、服務跟進、維權跟進。緊緊抓住“春節勞動力轉移就業的黃金期”、“就業幫扶行動周”、“幫扶促就業、增收助振興”、“春風行動”、“上門送崗服務”，人社部門統籌整合村干部、村民小組長和網格員等力量，采取入戶走訪、電話聯系、微信回訪等方式開展“紅色勞務”服務，為農村勞動力送政策、送崗位、送服務上門。線上線下齊發力。線上通過政府網站、微信公眾號、微信群、QQ群等媒介，廣泛開展“紅色勞務”政策宣傳，發布、推送就業崗位；線下鎮、村聯動，通過召開外出務工返鄉人員座談會、舉辦“紅色勞務”現場招聘會等方式，集中宣傳“紅色勞務”政策、外出務工成功事例和先進典型，精準推送用工信息，促進農村富余勞動力應轉盡轉。通過“安城雙招雙引”平臺、掌上平陰、企才直通車等渠道為企業發布“春風行動”線上招聘會，為轄區內企業發布招聘信息2467條，發放宣傳單5000余份。

深入調研，建立群眾就業“數據庫”

采取內引外聯、信息引導、勞務對接的“硬核”措施，通過電話、微信等方式主動對接，廣泛收集發布用工企業招聘信息，為農民工務工牽線搭橋。同時，對轄區內居民勞動力“三意愿”(創業、就業、培訓意愿)、“兩狀況”(就業、技能狀況)進行摸排，建立起安城鎮勞動力資源基本數據庫，2023年為23183人建立勞動力資源庫，切實掌握農村勞動力人員信息、就業意愿、就業狀態等基礎信息進行登記，隨時掌握群眾的務工需求和就業情況，提供精準服務。對數據庫實行動態管理，隨時掌握群眾的務工需求和就業情況，及時與企業崗位需求相對接，提供精準服務。目前，紅色勞務平均每天為40余人提供就業崗位，讓群眾的生活越過越紅火，對生活充滿信心。并且紅色勞務被市委組織部拍成紀錄片向省委組織部匯報工作成果，得到了省委組織部的高度認可，讓紅色勞務這面旗幟高高飄揚。

精準對接，拓寬群眾就業“致富路”

積極為務工人員和企業搭建就業平臺，助推貧困勞動力實現就近就業、增收致富。安城鎮人社中心充分發揮部門職能，加強與園區用工企業、就業扶貧車間的對接聯系，積極收集各類企業崗位招聘需求，篩選出適合轄區勞動力的優質崗位。借助“樂業平陰招聘”平臺、掌上平陰、企才直通車等渠道，為轄區內企業發布招聘信息，讓求職者獲取更多就業信息。梳理出重點參保企業、重點參保對象清單，精準開展動員工作，持續跟進服務。常態化開展“就業幫扶行動周”“幫扶促就業、增收助振興”“春風行動”“上門送崗服務”等線上線下就業援助活動，進行一對一崗位推送，實現勞動力穩定就業。通過召開現場招聘會，廣泛宣傳政策，今年2月份開展“春風行動”暨就業援助月專項招聘服務活動吸引47家企業參會，提供就業崗位近2000個，吸引了近千人次的求職者前來應聘，初步達成就業意向200余人；現場宣傳“紅色勞務”政策、推薦就業崗位、發放宣傳材料5000余份，真正做到將“紅色勞務”政策和就業崗位送到“家門口”、送到群眾手中。

創新方式，上好群眾就業“培訓課”

安城鎮人社中心加大對居民專業技能培訓力度，健全完善勞動力技能培訓制度，突出“培訓實用性”這個重點，緊貼產業發展、市場用工需求以及群眾技能需求，精準充實完善培訓項目。選擇工種上，有針對性開展“訂單式”、“菜單式”培訓，切實提高培訓實效性和精準性。重點圍繞將紅色勞務品牌和村(社區)的產業現狀、未來發展需求緊密結合起來，和群眾的培訓意愿結合起來，切實為鄉村振興培訓儲備本土技能人才。創建東部新城實訓基地，堅持“招生一人、培訓一人、安置一人”原則，推進基地和轄區企業緊密合作。一方面將企業的資金、設備、師資和技術引進基地，將培訓送到車間和工廠一線；另一方面既可以承接企業定單，根據企業用人數量和規格開展定單培訓，也可以校企共同確定培養方案，實施聯合培養，做到“自主選擇、按需培訓”，切實增強勞動力技能培訓的靈活性。采取“以工代訓”“以崗輪訓”培訓模式，分層分類對不同企業職工開展技能提升培訓，增強培訓實效性，促進本地村民穩得住、可就業、能致富。