“決策的正確性與其所依據的信息的全面性和準確性緊密相連。借助現代數字化工具和智能化技術，現代企業在進行人力資源管理時，可以高效利用精確的數據庫系統，以及指標化和量化精細的決策支持管理模型。這些工具和方法使我們能夠迅速挖掘、獲取和分析大量的信息和數據，并通過圖表和圖形等直觀的可視化形式展現出來。這為企業決策者提供了便捷的渠道，使他們能夠輕松把握業務發展的最新動態，從而做出更為明智的決策?！?/span>

在這場革命性的變革中，楊萍作為我國數字化人力資源管理的領軍人物，她的工作和思想對這一領域產生了深遠的影響。近日，在榮獲“2022人力資源服務業數字化轉型影響力人物”及“2022年人力資源數智創新優秀成果獎”兩項國家級大獎之際，楊萍分享了她的見解，并詳細介紹了數字化手段和智能化技術對于人力資源管理工作的影響和改變。

正是這樣一位引領時代的專家，楊萍，在人力資源管理領域以其深刻的洞察力和創新精神，不斷推動著行業的進步。作為點擊未來（北京）管理顧問有限公司的總經理，楊萍將她的理念轉化為實踐，近年來自主研發了多項前沿人力資源管理數字化技術成果，這些技術成果的推廣和應用，極大地推進了我國乃至全球人力資源管理行業的數字化進程。

深耕人力資源行業20多年，楊萍對行業面臨的挑戰和機遇有著深刻的認識。隨著科技的飛速發展，她看到了人力資源管理在數字化轉型中的巨大潛力，并立志將前沿技術應用于人事資源管理工作。楊萍憑借其豐富的人力資源管理經驗，對大數據、云計算、人工智能等技術的深入研究，成功研發出了她的第一個數字化技術成果——基于先進算法和人工智能技術的跨領域人才匹配系統 V1.0，這一成果于2021年10月問世。楊萍指出：“隨著市場競爭的加劇，企業對人才的爭奪愈發激烈。傳統的招聘方式已無法滿足現代企業的需求”。通過她的跨領域人才匹配系統，企業可以更精準地識別和吸引符合崗位需求的人才，從而提高招聘效率和質量。此外，該系統還能根據員工的績效和能力，為企業提供個性化的職業發展規劃，提升員工的滿意度和留存率。

楊萍的這一成果在實際應用中取得了顯著成效。多家知名企業，包括全球領先的金融服務機構，已經采納了她的跨領域人才匹配系統。這些企業通過運用該系統，不僅成功吸引了一批頂尖人才，而且顯著提升了其團隊的專業水平和創新能力。此外，該系統還為員工提供了一個更加公平、透明的職業發展平臺，從而激發了員工的工作熱情和潛能，進一步增強了企業的凝聚力和市場競爭力。在金融行業這樣一個對人才質量和專業素養要求極高的領域，楊萍的系統不僅優化了招聘流程，還為企業提供了一個精準的人才評估和匹配工具，這在很大程度上幫助企業節省了招聘成本，同時提高了招聘效率。系統所提供的個性化職業發展規劃，也為員工提供了一個清晰的發展路徑，增強了員工的職業滿足感和忠誠度。

隨著科技的飛速發展和市場競爭的加劇，楊萍女士憑借其在人力資源管理領域的深厚造詣和前瞻性思維，成功引領了行業的數字化轉型。她的創新精神和專業能力不僅在她的首個數字化技術成果——跨領域人才匹配系統 V1.0 中得到了體現，而且在她后續研發的一系列前沿技術成果中繼續發光發熱。這些成果不僅涵蓋了人力資源管理的多個維度，而且每一項都具有極高的實用性和應用價值，為解決行業內長期存在的痛點提供了堅實的技術支持。

楊萍女士的成就不僅在于她的技術創新，更在于她對這些技術的有效推廣和應用。在她的領導下，點擊未來（北京）管理顧問有限公司已經成為數字化人力資源管理的標桿企業。通過技術授權等方式，楊萍女士幫助眾多大型企業機構完成了人力資源管理工作的技術改造和提升，推動了整個行業向數字化轉型的步伐。她的工作不僅為企業帶來了效率和效益的提升，也為員工提供了更加公平和透明的發展機會，為行業的健康發展樹立了榜樣。

展望未來，楊萍女士堅信人力資源管理的新時代已經到來。她所倡導的智能化招聘和員工服務理念，正在引領著人力資源管理向更高效、更人性化的方向發展。在這個新時代里，人力資源管理將不僅僅是企業效率提升的工具，更是幫助員工實現職業發展和個人價值的平臺。楊萍女士的愿景和努力，無疑將為企業的長遠發展和員工的全面成長注入新的活力，推動形成更加智慧、更加和諧的職場環境。（趙藝雯）