2024年5月18日，上海財經大學舉辦了“創投校友會第二屆會員大會”“第三屆紅瓦財經論壇”“2023SUFE 校友創業和投資年度風云榜頒獎典禮”等三項大型活動，吸引了近 300位各界嘉賓、學校領導、精英校友代表現場參加。

本次盛會是一次以校友經濟為主題的高規格、高價值、高影響力的品牌活動，陸怡臻女士作為校友二代參與了活動，并在會中發表了精彩的演說。

陸怡臻是浙江泰索科技有限公司董事長陸炅先生的長女，自小接受了良好的教育，養成了獨立自信的人格。與許多躺在父輩的功勞簿上的二代不同，她在上學時便有了大量的社會實踐經驗，畢業后創辦了北臻教育，開創了自己的事業。

而浙江泰索科技有限公司是一家致力于熱管理技術研發、生產、銷售、服務的專精特新企業，經陸炅董事長創辦以來，經歷了30年的風風雨雨，如今正處在事業迅猛發展的時期，公司面臨著規模擴張、產品線拓展、人才接續、技術革新等種種問題。在此關鍵時期，陸怡臻暫時放下自己的事業，回到泰索科技，探索接班的道路。

 可是這樣一家傳統制造業企業由一個女性二代來接班，其中面臨哪些問題？哪些能解決，哪些不能解決？哪些短期能解決，哪些需要長期來解決？這都是廣大廠一代廠二代們特別關心的問題。

陸怡臻的演說以“起航新征程——二代接班那點事兒”為題，對二代接班這一話題進行了鞭辟入里的剖析，針對許多二代不肯接班的現狀，她提出了三個痛點：

①．越得不到信任越不想接班，越不想接班越得不到信任

②．越覺得自己是來幫忙的就越邊緣化，越邊緣化就越像是來幫忙的

③．越瞎努力越得不到回報，越得不到回報越瞎努力

并對此提出了三條解決方案：

①．父母他們永遠覺得我們沒有準備好，而我們永遠覺得他們不肯放權所以不肯準備。為了打破惡性循環，更好的發展事業，我們應該主動走出一步，擔當和格局是一個合格領導者的必備品質。

②．主動權其實在我們手里，要真正的把產業當做自己的去以管理者思維通盤考慮，當我們做出成績來，父母輩總會看得到我們的努力和能力。

③．像去投資一家企業一樣找他的各方面行業信息和漏洞，了解我們的企業永遠是第一步，對外了解企業上下游和商務、品牌，對內了解研發生產采購供應鏈財務行政人事倉儲品管營銷，找到自己的優勢和切入口。

此外她還提出了“真的勤儉，你得學會理財”“創業之火，永不停歇”“勿忘家族史，企業價值觀”“學會跟時間賽跑”等觀點，最后把核心總結為了四個“當”，即“當風秉燭——如履薄冰”“當之無愧——自信自立”“當仁不讓——勇于承擔”“當以終始——持之以恒”。

演說結束后，好評如潮，上財校友們紛紛尋求聯絡方式，表示陸怡臻為下一代樹立了很好的榜樣作用，希望能進一步溝通交流。

其實這次演說更像是一次成果匯報，因為早在此之前，陸怡臻就有感于眾企業家苦二代不能接班久矣，在接班制造業和教育公司經營過程中，創立了“初心學社real me成長樂園”社群，面向廠二代、企二代、創一代等不斷成長發展的人群，針對各民營企業迎來新舊更替高峰期接班人的培養、中國制造業上下游供應鏈信息流通度低、大量企業需要做ip和品牌出海、高壓工作下企業家們身心靈需要療愈、家庭教育失衡等問題做多方探討，力圖打造平等、健康、積極、有益的社群生態圈，讓大家互相賦能、共同成長、尋找真我、不忘初心，廣受學社成員好評。

時值我國新舊產業更迭，新老生代交替的重要時刻，希望有更多優秀的二代們能繼承父輩們的信念與光榮，揚帆遠航，乘風破浪。