（文/張蓓）近年來，人力資源領域發展迅猛，從傳統的招聘和員工管理逐漸延伸至戰略規劃、人才培養、組織變革等多個方面。但和任何行業的發展一樣，這個過程中也不可避免地出現了諸多問題——如何應對持續變化的經濟環境和企業需求？如何擺脫繁復的日常操作，進一步提升人力資源管理的效率和精確性？對此，高云飛，一位在人力資源領域深耕多年的專家，用她的行動和研究為我們尋找答案。

在解決問題之前，高云飛提出，人力資源管理者首先應該具備深度“解碼”的能力，即深入理解和解析企業內外部環境，洞察組織需求和員工需求，從而實現企業戰略與人力資源管理的高效銜接。“解碼”是一種領先的思維和行為模式，需要人力資源管理者具備高度的分析和解析能力，不僅要對人力資源管理的各個環節和過程進行深入剖析，還要能夠敏銳捕捉數據背后的信息，深度分析影響因素，從中汲取經驗，優化管理，以便更好地應對未來的變化并抓住機遇。“解碼”的能力能夠幫助企業實現戰略轉化和目標達成，是推動企業發展的重要力量。

（高云飛女士）

解碼實踐——人力資源策略變革

在二十余年的職業生涯中，高云飛不斷運用解碼的思維來應對變革。作為輝大（上海）生物科技有限公司的人力資源副總裁，她深知在現代企業環境中，人力資源需要應對諸多復雜挑戰：多元化的員工需求、不確定的經濟環境，以及科技進步帶來的顛覆性變化等。面對這些挑戰，她提出并實行了一系列變革策略。她始終保持對戰略全局的把握，運用科技手段深入分析并挖掘人力資源數據，實現對員工需求、職業發展的更精細管理。她重視人文關懷，通過建立公平公正的晉升制度和激勵機制，提升員工的積極性和忠誠度。面對科技的顛覆性變化，她積極推動數字化、智能化管理手段的應用，改革人力資源管理模式，實現人力資源工作流程的優化和自動化。這使得人力資源部門能夠從繁瑣的日常操作中解放出來，更專注于戰略性、更高層次的人力資源規劃與管理。借助這些變革策略，高云飛推動企業人力資源管理逐步走向成熟。

科技助力——人力資源管理提效

高云飛大力推動科技在人力資源領域的廣泛應用。她研發了包括“企業文化建設和落地的系統”“基于人才發展與保留的盤點系統”“基于績效導向的動態薪酬管理平臺”“戰略解碼績效管理系統”在內的多款人力資源管理軟件。這些軟件的使用極大提升了人力資源管理的效率和精確性，有力推動了企業各項人力資源管理工作的規范化和標準化。

以“戰略解碼績效管理系統”為例，該系統以服務企業戰略發展為導向，幫助企業精確評估和管理員工績效。系統能夠深度整合企業的戰略目標和員工的績效指標，通過將企業戰略分解為具體的業務目標，細化員工的工作職責和關鍵績效指標，實現了從宏觀到微觀的全面解碼。這種深度整合，既保證了企業戰略目標的落實，也提升了員工的工作效率和成果評估的準確程度。此外，系統還擁有頂級的數據分析功能，通過對員工績效數據的精細統計和分析，為企業提供全方位、多維度的員工績效報告，便于企業根據報告迅速鎖定問題，有效調整戰略和優化管理。此外，該系統還采用了易于理解和操作的設計界面。總的來說，“戰略解碼績效管理系統”是一款定位精確、功能強大、使用便捷的人力資源管理軟件，憑借其卓越的性能，得到了行業內的廣泛好評。

在如今的數字化時代，高云飛正以她的探索和實踐開拓人力資源領域的未來和可能性。她以獨特的眼光、堅持不懈的努力和深厚的專業知識，為我們展現了一個全新、全面和深入的人力資源管理視角。我們有理由相信，高云飛將帶領人力資源領域迎接未來的挑戰，引領更多的企業和人力資源管理者在變革中找到新的機會和可能。