（記者 趙響）互聯網的出現和發展改變了傳統的時空概念，數字化打破信息孤島帶來了互通互聯，人工智能、機器學習為科技賦予了更多智慧，這一切都促使人力資源管理模式發生改變，同時，這一切也為人力資源管理模式的改變提供了技術支撐。

艾蕾梅，我國人力資源管理和就業指導專家，多年來，正是利用互聯網、大數據、人工智能、智能算法、BP神經網絡等這些先進科技，自主研發了一系列前沿技術成果，為充分挖掘人力資源潛力、提升人力資源管理的決策價值、實施人才戰略發揮了巨大作用。

艾蕾梅認為，當互聯網時代進入發展的下半程，互聯網+大行其道，人力資源管理所涵蓋的各方主體利用開放式交流平臺走上多元化的發展道路，這使得傳統的具有控制和集權化特征的管理方式不再適合時代發展需要。深度挖掘個人潛力、多渠道實現個人價值成為全社會的需求和意愿，因此，從宏觀上要樹立人力資源規劃的概念，創建開放的共享平臺，讓每個人都成為人力資源管理的當事方、參與方和合作方；在微觀上，用更科學、更細化的標準進行人才評估和評價，幫助企事業單位精準獲取人才，幫助個體實現精準就業創業。

艾蕾梅的這些理念和認知在她的科技成果中有著較為清晰的體現。她的技術成果——“人力資源數據公共服務云平臺”打造了一個基于大數據、智能算法、云處理技術的開放式平臺，打破單位、行業、區域界限，將管理部門、企事業單位、人才智能無縫聯結，為各項人才政策的實施、企業招聘、個人就業創造了順暢的渠道；她的技術成果——“面向企業的智能型人力資源規劃系統”利用人工智能技術能夠實現對企業情況的自動化監測，并通過綜合分析企業需求與人才的實際能力，制定企業人力資源供需平衡計劃，以確保企業在需要的時間和需要的崗位上，獲得必需、合適的人力資源，同時也確保人才可以最大程度發揮自身優勢，從而實現人力資源與其它資源的合理配置；而她的“基于因子分析與BP神經網絡的人才評價系統”利用因子分析法和BP神經網絡模型，為人才評定、評價、評級提供了數據化的決策參考，為人才引進、管理，以及相關人才發展戰略的實施有了科學、精準的依據。艾蕾梅的這些技術成果從根本上顛覆了人力資源管理的理念、模式和既有體系，創建了更加開放、更加系統、更為精準、更具戰略性的人力資源管理方式和體系。

據了解，艾蕾梅的這些技術成果已經被有關管理部門、大型人力資源服務網站和企業等引入，并成為這些機構現代化人力資源管理體系的核心技術，為推動我國人力資源管理與服務、全社會人才戰略發展發揮了重要作用。作為技術引入方，全國性人才服務網站——智聯招聘CEO郭盛表示，艾蕾梅的技術成果讓人力資源管理打破信息壁壘，實現了從憑直覺、感覺、經驗向指標化、量化、精準化過渡，而且基于平臺化的專項賦能，既是企業內部流程再造、減本提效的必由之路，也是企業提升外部競爭力的有效手段。

艾蕾梅的技術成果讓人力資源相關各方受益，她的專業成就和行業貢獻也得到了業界專家的認可和贊譽。正因為如此，近年來，艾蕾梅多次獲得國家級大獎，如“2018年全國人力資源與創業就業服務領軍人物獎·一等獎”、“第七屆中國人才管理創新成果獎·特等獎”、“2017年中國人力資源創新發展大獎·一等獎”等。

這些重量級獎項肯定了艾蕾梅的研究方向，給了她更大的前行動力。艾蕾梅表示，未來3-5年，5G、物聯網興起，人力資源管理與服務也勢將不斷與數字化、信息化技術緊密融合，向智能化深度發展。從國家戰略層面，需要用大數據分析等技術引領和培養適應社會發展進步的合格人才，從企業發展層面，需要利用數據挖掘、人工智能等技術實現減人增效、人事平衡匹配等目標，當然，個人也需要借助先進技術實現精準的自我認知和定位，充分發揮個人潛能。“作為人力資源管理和就業指導領域的科研人員，有太多細化領域亟需探索，我深知自己任重而道遠。”艾蕾梅說。