近一年來建筑企業資質轉讓，重組、分立、跨省變更越來越流行，原來想要獲得企業資質的施工實體企業只能選擇慢慢升級，并且是逐級升級，會消耗大量的時間，因此錯過第一時間承接項目的最佳時機，那么建筑企業的重組、合并、分立，具體如何實施辦理呢？是否需要重新核定建筑資質？是否需要按照標準滿足相應的人員？是否需要核查技術負責人的業績？是否需要為人員購買社保等？跨省分立資質注銷后能否還能回到原來的企業？根據按照《住房城鄉建設部關于建設工程企業發生重組、合并、分立等情況資質核定有關問題的通知》（建市[2014]79號）、以及住房城鄉建設部關于印發《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》的通知建市[2015]20號的規定，根據有關法律法規和企業資質管理規定，下列類型的建設工程企業發生重組、合并、分立等情況申請資質證書的，可按照有關規定簡化審批手續，經審核注冊資本金和注冊人員等指標滿足資質標準要求的，直接進行證書變更  企業全資子公司間重組、分立，即由于經營結構調整，在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移，在資質總量不增加的情況下，企業申請資質全部或部分轉移的；企業吸收合并，通常是一個企業吸收另一個企業，被吸收企業辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，吸收企業申請被吸收企業的資質；或者是企業新設合并，即有資質的幾家企業，合并重組為一個新企業，原有企業辦理工商注銷登記并提出資質證書注銷申請，新企業申請承繼原有企業資質等。

根據資質管理規定，想要成功實現兩個企業之間資質平移，一般都是以全資子公司的形式進行資質吸收、合并。也就是說子公司與總公司之間的控股情況，全資子公司走資產重組的方式，非全資子公司的事先進行股權方面的變更、交易，目的是確認企業資產、人員、業績等劃入總公司，接下來便開始進行資質平移。

其實大家可以清楚的看到，想要轉移資質，并不是難事，只要按照住建部的相關規定，進行合理的操作，辦理資質的分立、跨省的變更，轉讓是完全可行的。關鍵就在于有沒有足夠的時間和精力去辦理各種各樣的相關手續、證書、證明等資料。建筑資質吸收合并的流程看起來是相當清晰明了的，但是術業必須有專攻，專人辦專事，否則非專業人員一件件事情辦下來才會發現這是件不僅繁瑣耗時，還會存在風險。更多時候大家會選擇一個專業靠譜的企業管理公司去完成這件事情。不僅可以快速的辦理完成分立，也會避免時間和精力上的消耗，免除風險。

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